Wichtige Entwicklungen rund um das Thema Entgelttransparenz in Deutschland – bleiben Sie informiert und handlungsbereit.
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Die Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie endete am 7. Juni 2026 – ein nationales Umsetzungsgesetz in Deutschland steht jedoch noch aus. Dennoch entfaltet die Richtlinie bereits unmittelbare Wirkung, insbesondere im öffentlichen Dienst und bei staatlich kontrollierten Unternehmen.
Kerngrundsatz
Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit – verbindlich durchsetzbar durch neue Transparenz- und Berichtspflichten.
Handlungsbedarf
Unternehmen sollten ihre Vergütungsstrukturen jetzt prüfen, bevor das nationale Gesetz in Kraft tritt und Sanktionen drohen.
Handeln statt Warten: Struktur schaffen mit unserem Fair-Pay Check
Warten Sie nicht auf den Gesetzgeber. Mit unserem kostenlosen Analysetool Fair-Pay Check machen Sie Ihre Vergütungsstrukturen messbar, identifizieren Diskriminierungspotenziale und setzen rechtssichere Standards – proaktiv und effizient.
Gehälter analysieren
Vergütungsstrukturen transparent und vergleichbar aufbereiten.
Risiken erkennen
Diskriminierungspotenziale frühzeitig aufdecken und beheben.
Standards setzen
Rechtssichere Entgeltstrukturen aufbauen – vor dem Gesetz.
Warum jetzt?
Die EU-Richtlinie entfaltet bereits ihre Wirkung. Unternehmen, die frühzeitig handeln, schaffen sich rechtliche Klarheit und stärken ihren Ruf als fairer und verantwortungsbewusster Arbeitgeber.
🔍 Transparenz
Vollständiger Überblick über Ihre Gehälter
⚖️ Fairness
Gleiches Entgelt für gleiche Arbeit sichern
✅ Compliance
Rechtssicher aufgestellt vor Inkrafttreten
Santrion Unternehmensberatung GmbH & Co. KG.
Annette-Allee 14, 48149 Münster
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